Departamento LABORAL
El “Pacto de plena disponibilidad
horaria” referido por el Ministerio de Trabajo en la Guía sobre
Registro de Jornada. Colectivos aplicables y legalidad del mismo.
El pasado día 14 de mayo de 2019 el
Ministerio de Trabajo publicó la “Guía sobre Registro de Jornada
Laboral”, con el objetivo de tratar de dar respuesta a muchas de la
interrogantes sobre el nuevo Registro de Jornada, en ausencia de
desarrollo reglamentario del escueto nuevo artículo 34.9 del Estatuto
de los Trabajadores.
En la citada Guía del Ministerio de trabajo se cita una cuestión aún
más novedosa si cabe, cual es el “Pacto de Plena Disponibilidad
horaria”, que permitiría una mayor exigencia de tiempo de trabajo a
determinados trabajadores, sin que se considere como hora
extraordinaria, lo cual además de novedoso carece de un apoyo legal
claro y cierto en el Estatuto de los Trabajadores.
Alcance y aplicación práctica de la denominada jornada laboral “a la carta”
La nueva redacción del artículo 34.8
del Estatuto de los Trabajadores reconoce la facultad al trabajador de
solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada de
trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso en la forma
de prestación del mismo (incluyéndose el teletrabajo), para hacer
efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral,
derecho que está generando múltiples interpretaciones, y que ha sido
calificado como “jornada laboral a la carta”
Criterio Técnico 101/2019 sobre la
Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Materia de
Registro de Jornada. Un análisis a fondo sobre lo que dice y lo que
omite.
El pasado día 10 de junio de 2019 se
ha publicado, por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad
Social, el Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo y que
fija, con claridad, un mandato claro sobre cómo ha de ser la actuación
inspectora y qué han de hacer las empresas para estar cubiertas en caso
de encarar dichas Inspecciones en lo que a Registro de Jornada se
refiere.
Con este documento (que tampoco es Ley) se da un paso más en la comprensión del Registro de Jornada.
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